Co czwarty pracownik Microsoftu może ODEJŚĆ. Gigant oferuje odprawy 60 tysiącom ludzi

Biurowiec z logo Microsoft o zmierzchu, przed wejściem idą ludzie z plecakami

Microsoft zaproponował dobrowolne odejście z firmy ok. 60 tys. pracowników w USA, Kanadzie, Wielkiej Brytanii i Indiach. To blisko co czwarty zatrudniony w koncernie. Formalnie to nie zwolnienia, tylko oferta – ale skala robi wrażenie. W tle są gigantyczne wydatki na sztuczną inteligencję.

Na koniec czerwca Microsoft zatrudniał na całym świecie ok. 223 tys. osób. Oferta trafiła więc do ok. 27 proc. załogi. Nie wszystkie działy biorą w niej udział – część zespołów marketingu, sprzedaży i inżynierii jest z programu wyłączona. Firma nie podała, ilu ludzi zamierza pożegnać.

Odprawa zamiast wypowiedzenia

Według serwisu GeekWire, który od lat pisze o Microsofcie, oferta nie ma wymogów wieku ani stażu, a pakiet odpowiada standardowej odprawie w firmie. Serwisy branżowe podają, że pracownicy mają czas na decyzję do początku grudnia, a odejścia zaplanowano na koniec roku.

To nie pierwszy taki ruch w 2026 roku. Wiosną Microsoft zaproponował program dobrowolnych emerytur ok. 7 proc. pracowników w USA. Według GeekWire skorzystała z niego mniej więcej jedna trzecia uprawnionych, a koszt księgowy wyniósł ok. 900 mln dolarów.

Wielkie firmy technologiczne wydają dziś rekordowe kwoty na centra danych i sztuczną inteligencję. Jednocześnie odchudzają załogi, zwłaszcza w działach, które AI może częściowo zastąpić. Dobrowolne odejścia są dla firmy wygodniejsze niż masowe zwolnienia: mniej złej prasy, mniej sporów, a efekt podobny.

A co z Polską?

Microsoft ma w Polsce duży oddział, centra kompetencyjne i region chmurowy. Według dostępnych informacji program obejmuje USA, Kanadę, Wielką Brytanię i Indie – Polski na tej liście nie ma.

Dla polskiej branży IT to sygnał ostrzegawczy. Przez lata byliśmy zapleczem zachodnich koncernów, bo mieliśmy dobrych i tańszych specjalistów. Jeśli AI zacznie zastępować pracę programistów i analityków, ta przewaga może stopnieć szybciej, niż myślimy. Lepiej przygotować się na to dziś, niż dowiadywać się o tym z maila od HR.

Źródła: GeekWire – nowa oferta dobrowolnych odejść, TVN24 Biznes, Bankier – cięcia w cieniu AI, XYZ, Wirtualnemedia, Tech-Insider – szczegóły programu

Podziel się w mediach społecznościowych

Czytaj również: